图书馆何立芳老师

该同志从事图书馆工作17年，现任副馆长，副研究馆员，她热爱图书馆事业，性格开朗、乐于助人。

一、加强学习，注重修养

认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，模范遵守公民道德规范，爱岗敬业，多次被评为学校、图书馆先进工作者等。由于出色的工作业绩，被浙江省高校图书情报工作委员会评为“浙江省高校图书馆2008-2010年度优秀馆长”。

二、立足本职，开拓创新

她有较强的事业心，对数字图书馆建设、员工能力提升及用户满意度提高等方面都有明显的推动作用。

1．引入用户主导理念，建设数字图书馆

确定资源采购“由读者说了算”的原则，在她的积极推动下，数字资源的购置费占文献经费的50%左右；电子全文期刊达到3万种，数据库由增加到53个。

2．挖掘特色资源，为全省的资源共享作出贡献
组织人员向省教育厅成功申报了“省高校数字图书馆特色资源库二期建设项目—音乐学特色库”项目， 2011年12月已通过结题验收。此项目是我校图书馆在省级建设项目申报上的一个突破。

3．推动读者服务工作，实现学科馆员制度
制定了学科馆员制度、发展规划等工作文件。她分管的信息咨询部被评为“2010年度巾帼文明示范岗”，2011年6月，她又带领同事申报了以“创建学科服务基地、提供个性化服务”为目标的校职能处室（窗口单位）创新创优项目，被评为二等奖。

4．拓宽为科研服务的方式，推出查收查引服务
此项服务为我校教职工申报科研项目、职称评聘带来了方便，得到了老师的一致好评，老师感叹“以前要花费一整天跑到其它高校花钱去做的事情现在在家上网轻松一点就免费搞定了”。

5．引入新技术，提升服务能力
她领导技术人员，对“RFID系统”、“移动图书馆”等进行调研，成功开发了“数据库导航”、“浏览器工具条”等；顺利引进了“LIVE800在线咨询平台”、“自动打印复印系统”等。这些措施有力地提升了服务能力，提高用户满意度。图书馆在2011年被评为“我校首届十佳文明办网示范单位”。

6. 开展业务培训，提高馆员素质
面向馆内招聘教师，成立了“业务培训讲师团”。2011年共进行了23次业务培训，其中外请专家6次，馆员主讲14次，外出参观学习3次，参加培训人数达1200余人次。

7．主动制作“科研成果引文分析报告”
组织人员作了“杭师大近10年科研成果引文分析报告”，此材料被2011年科技处主编的“科技发展报告”收录，得到相关部门的充分肯定。
除兢兢业业地完成以上工作外，她注重个人业务水平的提升，积极参加学术会议，发表期刊论文，参与各类科研工作。她承担了杭州市图书馆协会理事、浙江省高校图工委的信息咨询与用户教育委员会委员等社会职务。

三、家庭幸福，孝敬老人

她有一个幸福的家。家庭和睦，夫妻恩爱，有一个正在上初二的儿子，她非常重视对儿子品德方面的培养，教他如何做人的道理，把他培养成了乐观向上的阳光小伙。

她是一个孝顺的媳妇。经常打电话嘘寒问暖，及时给丧偶的婆婆寄去生活费，陪她外出旅游散心等等，以自己的孝心赢得婆婆的舒心。

她是一个勇于承担责任的女儿。2010年11月年逾八旬的老父亲被查出肺癌晚期，她勇敢地挑起了照顾父亲的重任，成为母亲最有力的肩膀。去年暑期，她在父亲的病床边，作起了“24小时保姆”，陪父亲走过人生的最后阶段。父亲走了以后，她又作了母亲的“贴身小棉袄”，把母亲接来同住，精心照顾，帮助她从失去父亲的巨大阴影中慢慢走出来。 “言教不如身教”，她以自己对长辈的关爱给儿子上了一堂很好的品德课。

四、关爱同事，和睦邻里

主动关心同事，助人为乐。对生病的同事，时常探望或打电话表示问候。邻里友好和睦，相处得非常愉快。

她能正确处理好事业、家庭、社会工作间的关系，是一位家庭事业兼顾型的好同志。