为适应新时期工会工作新要求，提升工会干部思想政治水平和理论素养，提升履职能力和工作水平。2021年11月19-20日，我校附属医院工会在美丽的富春江畔举办工会干部培训班。院党委书记刘新功，纪委书记林国华全程参与了本次培训并做了重要讲话。医院工会委员、经审委员、女职委成员、工会小组长、文体小组成员、工会各俱乐部正副主任共96名工会干部参加了本次培训。

刘新功书记为本次培训进行了开班动员。刘新功指出，本次培训恰逢十九届六中全会精神的学习热潮，并与“四史”教育相结合，有其特殊意义。他首先和工会干部回顾和分析了医院面临的机遇和挑战，医院面临着公立医院国考排名不甚理想；群众的认可度、获得感有待提升；全院职工的主人翁意识有待进一步提升；同时公立医院高质量发展和深化薪酬改革的需求倒逼我们创新与发展；从大健康、大卫生、医教研融合的角度也需要我们进一步创新。在这样的基础上，他指出了围绕挑战和机遇医院已经进行、正在进行和必将持续进行的三个方面：第一主动学习、积极进取的氛围日渐浓厚；第二真抓实干，主动服务的能力不断提升；第三坚定信心、创新发展的努力未来可期。围绕这三句话，刘新功就医院怎么做，正在做什么，想做什么展开阐述，最后提出广大工会干部的要一起参与进来，推动医院发展，带动全院的职工明确医院的导向，推动工作绩效改革和薪酬改革来带动我们医院高质量发展的步伐，在未来几年形成一批有影响力的科室，提升老百姓口碑。最后刘新功以十个坚持来激励大家，提议为自己加油，为员工点赞，对未来充满信心，为健康事业真抓实干。

培训班专门邀请了杭师大经济学院党委书记、副院长余龙进教授进行党史宣讲。余教授以十九届六中全会精神学习讲起，通过党史学习教育，激励广大工会干部坚定信心，无愧今天的使命担当。

培训班，邀请到杭州市教育工会王连刚老师进行手机摄影技术的授课，赢得广大工会干部的喜爱。摄影技术的学习不仅仅作为一种技能的学习，更是体现了医院领导期望工会干部要善于学习新知识、新技能，采取丰富多彩的手段和方式来推进我们医院的文化建设，丰富职工的文化生活。

培训班上，医院摄影俱乐部、十四病区工会小家、妇产科工会小家、药剂科工会小家就科室工会小家建设进行了经验的分享和交流。医院工会小家及工会俱乐部建设立足工会的四项职能：参与，建设，学习和维护，从大家的分享中体现了俱乐部活动、工会的小家建设与医院重点工作、科室的业务，科室的文化建设相结合，与党建相结合，推动医院发展。

培训班上，医院工会主席黄峰详细介绍了医院工会福利政策，医院从制度层面不断完善和推动工会建设，黄峰还给大家带来了2022年工会福利改善的若干好消息，充分体现医院党委、医院领导重视职工权利保障和员工关爱工作。

最后，医院纪委书记林国华作总结讲话。他高度评价了本次工会干部培训活动，他认为本次会议有三个特点：一是有人气，是历年来参与人数最多的一次，印证现阶段医院主动学习，积极进取的氛围日渐浓厚，同时也体现了医院工会组织的组织力、号召力和凝聚力。二是有内容，从党史教育到工会知识，从经验分享到技能学习，内容丰富，涵盖面广。三是有任务，责任明确，尤其刘新功书记从机遇和挑战出发，号召我们上下齐心，更加积极进取，主动的学习，真抓实干，主动作为，主动创新。他指出工会的任务要求要落实转化到当前的业务工作中去，真正落实到员工关爱上去，落实到服务于医院高质量发展上去。当前工会工作主要落实在以下三个方面：一是积极组织开好职代会，医院薪酬改革制度需职代会进行审议，这些改革都涉及到医院的职工的切身利益，工会组织要发挥好桥梁纽带作用；第二要持续推进职工小家建设，开辟好阵地，组织好活动，活跃好氛围，不断的丰富职工的文体活动；第三发挥好医院工会真正的暖心工程，除了做好热忱的慰问，做好困难职工的帮扶更好立足工会小家，做好员工关爱。

本次培训得到了医院党委的高度重视，也得到工会干部的积极响应和参与，是历年来参与人数最多的一次，本次培训班注重与党史教育相结合，与实务知识相结合，与能力提升相结合，各级工会干部认真学习，以史为鉴、共勉共进，纷纷表示不辜负党委和职工的重托。

杭州师范大学附属医院举办2021年工会干部培训班