——杭师大国际服务工程学院举行岗位设置与聘用管理实施办法专题座谈会

 

 

学院建院一年多来，在市政府的高度关心和支持下，在学校党委的直接领导和各部门的大力支持下，在教学、科研、社会服务等方面取得了一定的成绩，得到了学校内外各界人士的好评，近日，学院充分领会“管理年”活动精神，由工会召集举行《杭州师范大学岗位设置与聘用管理实施办法》专题座谈会，学习学校根据发展实际制订的管理制度，力争不留管理制度盲区，征求教职工意见、注重品牌建设与创新，执行院长詹国华出席会议，学院分工会主席项贤钦主持会议。

会上，教职工代表各抒己见，提到的教学管理岗位津贴点比专任教师高、教辅系列定位太低、正高要求较高、固定津贴分教授55分与43分差距太大等建议由学院党政办一一解释，学院工会将充分收集广大教职工的意见和建议，将这些意见和建议统一反馈给学校。

学院将管理年活动的精髓不仅统一在思想认识上，更落实在实际行动中，服务工程学院在办学过程中取得的成绩与省市有关部门的关心与支持、学校党政的卓越领导、兄弟单位的配合、学院全体师生员工的共同努力休戚相关，新一轮岗位设置于聘任工作在即，学院将继续以“深化改革、强化特色、努力建设国家级一流服务外包人才培养基地”为发展目标，为学校争创省内乃至国内一流综合性大学作出贡献。