为了切实关心、关爱编外教职工的生活，创建和谐校园，结合我校实际情况，特制定本办法。

第一条  适用的对象和范围

1、本办法适用于在杭州师范大学工作的、由校人事处认可且与学院（部门）已签订2年（含）以上的书面合同（协议）的；且在劳动关系承续期间的学校在职非校编人员本人，包括同工同酬 、劳务派谴（校人事代理、部门人事代理、校合同工、部门合同工）人员。

2、如《杭州师范大学非事业编制职工入会工作暂行办法》试行之后，限入会的会员享受以上慰问费。

第二条  享受的标准

1、学校编外教工生病、生产住院慰问费参照校在职在编人员补贴标准发放，（现住院慰问200元/人）；

2、重大疾病慰问补贴：500元-1000元/人。重大疾病是指：各类恶性肿瘤、系统性红斑狼疮、血友病、再生障碍性贫血、精神分裂症、情感性精神病及慢性肾功能衰竭的透析治疗和器官移植后的抗排异治疗八种；

第三条  经费来源

1、编外教职工住院慰问费从校工会经费中列支；

2、钱江学院和附属市二医院的编外人员慰问费相关办法自行制订，可参照校工会标准执行；

第四条  补助程序

1．编外教职工住院慰问由所在的分工会组织主动关心或由教职工本人提出，如实填写《杭州师范大学编外人员住院慰问申请表》，由所在分工会按规定核实情况并签署意见，报校工会；

2．校工会根据分工会意见，查核研究，确定补助金额，由校工会签署意见；

3．由分工会指派相关人员凭签署过审批意见的申请表到校工会财务处领取。

第五条  本办法从2012年11月1日起执行，试行一年。

附：杭州师范大学（编外人员）住院慰问申请表

杭州师范大学工会

2012年11月8日

杭州师范大学（编外人员）住院慰问申请表

注：

1、慰问对象属于校人事处认可且与用人单位已签订2年（含）以上的书面合同（协议）的；且在劳动关系承续期间的；《杭州师范大学非事业编制职工入会工作暂行办法》试行之后，限入会的会员享受以上慰问费。

2、该项慰问费从校工会经费中列支；

3、慰问标准：住院慰问200元/人；

4、重大疾病慰问补贴：500元-1000元/人（仅限八种）