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祝贺|我校“青蓝计划”项目获2021年度浙江省高校教职工文化金品牌建设项目

发布人:工会   发布时间:2021-11-23   访问量:22

 近日,从浙江省教育工会获悉,经省教育工会组织专家进行初审、实地调研、现场评审后,我校“青蓝计划”项目为2021年度浙江省高校教职工文化金品牌建设项目。据悉,全省高校共有5个项目获此殊荣。

 我校 “青蓝计划”系浙江省内高校首创的结对活动(据浙江工人日报2009年报道)从2009年开始实施,依托女教授联谊会开展“青蓝计划”,至今已12载。充分发挥女教授“传帮带”作用,助力我校青年教师成长,学校一流师资队伍的培养起到积极的推动作用。


   据悉,浙江省教育工会于今年4月启动了2021年度浙江省高校教职工文化金品牌评选活动,旨在进一步加强高校教职工文化建设,丰富和引领教职工精神文化生活,大力促进高校校园文化发展。经过浙江省教育工会组织专家进行初审、实地调研、现场评审后,共有6家高校院级工会项目脱颖而出,获得金品牌称号。有5家获得2021年度浙江省高校教职工文化金品牌建设项目。有8家获得2021年度浙江省高校教职工文化金品牌培育项目。

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青蓝计划简介:

目标思路:

以培养新时代四有教师为目标,从师德养成、教学完善、科研促进、社会服务四方面入手,助力青年教师快速适应教师岗位,提升青年教师的综合素质。

实施方案:

1.组织保障。成立校女教授联谊会,依托全校女教授力量,充分发挥半边天的作用,把女教授积累多年的经验传授给青年教师们。

2.名师工程。青蓝计划指导老师均为学校有正高职称的女教授,她们非常热爱教学工作、热心为教职工服务的;她们大都是学院书记、院长、研究中心主任、重点学科或重点专业带头人。

3.私人订制。组织女教授与青年教师根据双向选择、自愿结对的方式,开展传、帮、带。女教授运用自己深厚的理论知识和丰富的实践经验对青年教师实行一对一指导,从师德养成、教学完善、科研促进、社会服务四方面入手,提高青年教师的综合素质。订制个人发展规划,让青年教师可以少走弯路,尽快熟悉学校,熟悉工作,在教学、科研等方面更快出成绩。

4.合力助推。青蓝计划作为学校文化品牌,得到了学校人事处、科研处、教务处、工会等部门的大力支持,给予经费、科研、教学等各方面的资助和支持,为青年教师成长成才搭建了科研和教学改革等方面的发展平台。

     

工人日报报道2009

工人日报报道2009


祝贺|我校“青蓝计划”项目获2021年度浙江省高校教职工文化金品牌建设项目

工会   2021-11-23

 近日,从浙江省教育工会获悉,经省教育工会组织专家进行初审、实地调研、现场评审后,我校“青蓝计划”项目为2021年度浙江省高校教职工文化金品牌建设项目。据悉,全省高校共有5个项目获此殊荣。

 我校 “青蓝计划”系浙江省内高校首创的结对活动(据浙江工人日报2009年报道)从2009年开始实施,依托女教授联谊会开展“青蓝计划”,至今已12载。充分发挥女教授“传帮带”作用,助力我校青年教师成长,学校一流师资队伍的培养起到积极的推动作用。


   据悉,浙江省教育工会于今年4月启动了2021年度浙江省高校教职工文化金品牌评选活动,旨在进一步加强高校教职工文化建设,丰富和引领教职工精神文化生活,大力促进高校校园文化发展。经过浙江省教育工会组织专家进行初审、实地调研、现场评审后,共有6家高校院级工会项目脱颖而出,获得金品牌称号。有5家获得2021年度浙江省高校教职工文化金品牌建设项目。有8家获得2021年度浙江省高校教职工文化金品牌培育项目。

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青蓝计划简介:

目标思路:

以培养新时代四有教师为目标,从师德养成、教学完善、科研促进、社会服务四方面入手,助力青年教师快速适应教师岗位,提升青年教师的综合素质。

实施方案:

1.组织保障。成立校女教授联谊会,依托全校女教授力量,充分发挥半边天的作用,把女教授积累多年的经验传授给青年教师们。

2.名师工程。青蓝计划指导老师均为学校有正高职称的女教授,她们非常热爱教学工作、热心为教职工服务的;她们大都是学院书记、院长、研究中心主任、重点学科或重点专业带头人。

3.私人订制。组织女教授与青年教师根据双向选择、自愿结对的方式,开展传、帮、带。女教授运用自己深厚的理论知识和丰富的实践经验对青年教师实行一对一指导,从师德养成、教学完善、科研促进、社会服务四方面入手,提高青年教师的综合素质。订制个人发展规划,让青年教师可以少走弯路,尽快熟悉学校,熟悉工作,在教学、科研等方面更快出成绩。

4.合力助推。青蓝计划作为学校文化品牌,得到了学校人事处、科研处、教务处、工会等部门的大力支持,给予经费、科研、教学等各方面的资助和支持,为青年教师成长成才搭建了科研和教学改革等方面的发展平台。

     

工人日报报道2009

工人日报报道2009


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