近日，从浙江省教育工会获悉，经省教育工会组织专家进行初审、实地调研、现场评审后，我校“青蓝计划”项目为2021年度浙江省高校教职工文化金品牌建设项目。据悉，全省高校共有5个项目获此殊荣。

 我校 “青蓝计划”系浙江省内高校首创的结对活动（据浙江工人日报2009年报道）从2009年开始实施，依托女教授联谊会开展“青蓝计划”，至今已12载。充分发挥女教授“传帮带”作用，助力我校青年教师成长，对学校一流师资队伍的培养起到积极的推动作用。

   据悉，浙江省教育工会于今年4月启动了2021年度浙江省高校教职工文化金品牌评选活动，旨在进一步加强高校教职工文化建设，丰富和引领教职工精神文化生活，大力促进高校校园文化发展。经过浙江省教育工会组织专家进行初审、实地调研、现场评审后，共有6家高校院级工会项目脱颖而出，获得金品牌称号。有5家获得2021年度浙江省高校教职工文化金品牌建设项目。有8家获得2021年度浙江省高校教职工文化金品牌培育项目。

青蓝计划简介：

目标思路：

以培养新时代“四有”教师为目标，从“师德养成、教学完善、科研促进、社会服务”四方面入手，助力青年教师快速适应教师岗位，提升青年教师的综合素质。

实施方案：

1.组织保障。成立校女教授联谊会，依托全校女教授力量，充分发挥“半边天”的作用，把女教授积累多年的经验传授给青年教师们。

2.名师工程。“青蓝计划”指导老师均为学校有正高职称的女教授，她们非常热爱教学工作、热心为教职工服务的；她们大都是学院书记、院长、研究中心主任、重点学科或重点专业带头人。

3.私人订制。组织女教授与青年教师根据“双向选择、自愿结对”的方式，开展“传、帮、带”。女教授运用自己深厚的理论知识和丰富的实践经验对青年教师实行“一对一”指导，从“师德养成、教学完善、科研促进、社会服务”四方面入手，提高青年教师的综合素质。订制个人发展规划，让青年教师可以少走弯路，尽快熟悉学校，熟悉工作，在教学、科研等方面更快出成绩。

4.合力助推。“青蓝计划”作为学校文化品牌，得到了学校人事处、科研处、教务处、工会等部门的大力支持，给予经费、科研、教学等各方面的资助和支持，为青年教师成长成才搭建了科研和教学改革等方面的发展平台。

工人日报报道2009